企业人力资源需求量的常规测算方法是（）。
A: 按工作效率（或按工作量定额）配置员工
B: 按设备配置员工
C: 按岗位配置员工
D: 按比例配置员工
E: 按组织机构和职责范围、业务分工配置员工
A: 按工作效率（或按工作量定额）配置员工
B: 按设备配置员工
C: 按岗位配置员工
D: 按比例配置员工
E: 按组织机构和职责范围、业务分工配置员工
A,B,C,D,E
举一反三
- 定编定员的方法 A: 按工作效率 B: 按设备 C: 按岗位 D: 按比例 E: 按组织机构、职责范围和业务分工
- 以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置可称为()的基本方法。 A: 员工优化配置 B: 员工配置 C: 员工重组配置 D: 员工技能配置
- 企业资源配置主要包括（）配置和信息配置。 A: 人力资源 B: 员工 C: 机构 D: 关系
- 在员工信息配置中，不是必须要配置的项是（）。 A: 访问等级 B: 工作加油站 C: 员工账户 D: 员工密码
- 有关起运方量，以下说法正确的是（）？ A: 起运方量在合同中进行规定，系统无配置位置。 B: 可在配置中心-起运方量按方配置 C: 可在配置中心-起运方量按台配置 D: 可在配置中心-起运方量按台及方配置
内容
- 0
（）属于企业人力资源管理的职能。 A: 吸收、录用员工 B: 培养、教育员工 C: 保持、发展员工 D: 招收、配置员工 E: 评价、调整员工
- 1
人力资源管理工作包括（ ） A: 员工招聘与配置 B: 工作分析 C: 员工培训 D: 绩效考核与薪酬管理
- 2
（）属于企业人力资源管理的职能。 A: A吸收、录用员工 B: B培养、教育员工 C: C保持、发展员工 D: D招收、配置员工 E: E评价、调整员工
- 3
涉及可变成本的员工一般采用岗位定员法配置员工。
- 4
企业人力资源的内容包括() A: 员工招聘投资 B: 员工培训投资 C: 员工配置投资 D: 员工福利及保障投资 E: 人力资源信息系统投资