在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是:
举一反三
- 在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是: A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: W理论
- 在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是 A: X理论 B: 超Y理论 C: Z理论 D: Y理论
- 运用Y理论的管理者会认为员工（） A: 不喜欢工作 B: 需要被控制 C: 避免承担责任 D: 自我指导
- 人性假设的X理论认为：对人的管理应该采取控制导向的方式。
- 管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面那些属于人性假设的X理论（ ） A: 员工天生好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B: 员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C: 员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D: 每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任