运用Y理论的管理者会认为员工（）
A: 不喜欢工作
B: 需要被控制
C: 避免承担责任
D: 自我指导
A: 不喜欢工作
B: 需要被控制
C: 避免承担责任
D: 自我指导
D
举一反三
- （）认为员工没什么雄心、不喜欢工作并且避免承担责任。 A: Y理论 B: X理论 C: 自我实现需要理论 D: 归属需要理论
- 运用X理论的管理者认为员工（） A: 寻求责任 B: 需要被哄骗着完成目标 C: 将工作视为普通的日常活动 D: 运用自我控制
- 根据道格拉斯·麦格雷戈的Y理论，经理会假定员工________。 A: 需要指导 B: 喜欢被控制 C: 学会承担责任 D: 需要微观管理
- X理论认为员工的特点是()。 A: 没有雄心 B: 不喜欢工作 C: 不愿意承担责任 D: 自我导向
- 在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是: A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: W理论
内容
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Y理论认为员工的特点是()。 A: 没有雄心 B: 自我导向 C: 享受工作 D: 承担责任
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在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是:
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6.X理论认为员工是有创造力的，喜欢工作，主动承担责任。
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关于Y理论,说法正确的是( )。 A: 赞同Y理论的人认为喜欢工作是人的天性 B: 赞同Y理论的人认为大部分人天生懒惰 C: 赞同Y理论的人认为人们天生不喜欢工作 D: 赞同Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作
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属于Y理论的假设的是()。 A: 员工以自我为中心 B: 员工善于在工作中运用脑力和体力 C: 员工不愿意承担责任 D: 员工一般愿意承担工作任务 E: 员工自觉地参与工作任务