绩效考核指标中有哪些指标是按实际得分×百分比，计入年度考评得分的（）
A: 基本业务指标
B: 领导打分
C: 特别绩效加分
D: 员工互评
A: 基本业务指标
B: 领导打分
C: 特别绩效加分
D: 员工互评
A,B,D
举一反三
- 各二级单位员工年度绩效工资总额、超额奖励工资总额与那些绩效指标挂钩（）。 A: 单位组织绩效得分 B: 关键绩效指标 C: 劳动生产率指标 D: 加分项指标 E: 减分项指标
- 月度总得分=指标考核得分+基础管理得分+现场检查得分+加分-扣分。
- 绩效考核内容具体包括() A: 员工绩效考核 B: 绩效考核项目 C: 领导绩效考核 D: 企业效益考核 E: 绩效考核指标
- 绩效考评指标按指标性质可以划分为： A: 普通指标 B: 过程性指标 C: 关键绩效指标 D: 结果性指标
- 下列选项中，哪些属于部门主管的职责？（） A: 确定班组主管绩效指标 B: 绩效考评信息采集 C: 确定下属员工绩效指标 D: 绩效考评 E: 绩效反馈与面谈
内容
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语言表达能力属于（）。 A: 行为过程型的绩效考评指标 B: 品质特征型的绩效考评指标 C: 工作结果型的绩效考评指标 D: 工作方式型的绩效考评指标
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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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公司及两矿绩效考核表包含（） A: 月度考核指标 B: 季度考核指标 C: 年度考核指标 D: 重点工作指标
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关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。 A: 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念 B: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的 C: 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的 D: 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
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（）是指需要由考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标。 A: 定量指标 B: 定性指标 C: 客观考评指标 D: 主观判断指标