在推行工资集体协商制度时，集体协商代表应当如何确定？有何具体的要求？
（1） 工资集体协商代表依照法定程序产生；（2） 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。（3） 雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表指定的其他人员担任。（4） 协商双方各自确定一名首席代表，在协商期间轮任协商会议执行主席，负责工资集体协商有关的组织工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。（5） 雇员一方的首席代表由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表；未订立工会的，由雇员集体协商代表推举。（6） 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。（7） 协商双方均可书面委托本*企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。（8） 协商双方享有平等的建议权、否决权和称述权。（9） 雇员协商代表的合法权益受到法律保护，雇主不得对其采用歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同（10） 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，应视为提供了正常劳动，原来所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。（11） 协商代表应遵循双方确定的协商规则，并负有保守企业商业秘密的责任（12） 协商代表任何方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为（13） 协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。
举一反三
内容
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工资集体协议报送劳动部门备案时，应提交：（） A: 工资集体协议文本； B: 工资集体协商会议记录； C: 协商代表名册； D: 相关材料。
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协商代表在集体协商中的义务有() A: 集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序 B: 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 C: 不得采取威胁、收买、欺骗等行为 D: 代表本方参加集体协商争议的处理
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（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。 A: 用人单位工资集体协商 B: 区域性劳动条件集体协商 C: 行业性工资集体协商 D: 区域性工资集体协商
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工资集体协商一般应当采用（）进行。
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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A: 5日 B: 7日 C: 10日 D: 15日