绩效管理导入的前期准备，包括：
A: 对原有绩效管理体系的诊断
B: 检验与修订新系统的效果与问题
C: 获得对绩效管理系统的支持
D: 对组织管理基础的审视
E: 逐步推进， 分层实施
A: 对原有绩效管理体系的诊断
B: 检验与修订新系统的效果与问题
C: 获得对绩效管理系统的支持
D: 对组织管理基础的审视
E: 逐步推进， 分层实施
举一反三
- 绩效管理体系推进的前期准备工作包括（ ）。 A: 对组织管理基础的审视 B: 获得对新绩效管理系统的支持 C: 对原有绩效管理体系的诊断 D: 对旧绩效管理体系的批判
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
- 【多选题】对绩效管理对象的认识包括下列哪些观点 A. 绩效管理是管理组织绩效的系统 B. 绩效管理是管理员工绩效的系统 C. 绩效管理是管理群体绩效的系统 D. 绩效管理是综合管理组织与员工绩效的系统
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 从绩效管理的层次上可以分为（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 员工与组织相结合的绩效管理体系 D: 员工与组织相结合的绩效管理系统