通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。（）
举一反三
- 薪酬结构决策是平衡内部一致性和外部竞争性的一种结果，同时兼顾企业内部和外部两方面因素，目的是确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。 ( )
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） A: 确定薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 保证外部公平 D: 合理控制企业人工成本
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 A: 确立薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 吸引并留住优秀人才 D: 合理控制企业人工成本
- 薪酬管理的中心任务是（）。 A: 控制薪酬成本 B: 消除员工的不公平感 C: 建立合理的岗位薪酬差距 D: 支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
- 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 A: 实现公平、公正和公开 B: 体现岗位的差别 C: 确立科学合理的薪酬结构 D: 合理确定薪资水平 E: 体现保障、激励和调节三大职能