对于胜任力理论的作用和价值，下列哪一项是错误的（）
A: 确立基于胜任力模型的人员素质测评指标标准内容
B: 设计基于胜任力模型的工作内容
C: 设计基于胜任力模型的面试过程
D: 构建基于胜任力模型的评价中心
A: 确立基于胜任力模型的人员素质测评指标标准内容
B: 设计基于胜任力模型的工作内容
C: 设计基于胜任力模型的面试过程
D: 构建基于胜任力模型的评价中心
举一反三
- 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（） A: 单一工作胜任力模型 B: 通用胜任力模型 C: 多种工作胜任力模型 D: 层级式胜任力模型
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
- 胜任力模型中最重要的模型()()。A.()单一胜任力模型()B.()冰山胜任力模型()C.()通用胜任力模型()D.()多种工作胜任力模型
- ()是胜任力模型构建的第一步。 A: 定位绩效标准 B: 建立胜任力模型 C: 验证胜任力模型的有效性
- 常用于关键工作模型建构的是()A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊胜任力模型