设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（）
A: 员工比较评价法
B: 关键事件法
C: 等级鉴定法
D: 行为对照法
E: 行为锚定评价法
A: 员工比较评价法
B: 关键事件法
C: 等级鉴定法
D: 行为对照法
E: 行为锚定评价法
举一反三
- 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（） A: 比较评价法 B: 行为对照法 C: 等级鉴定法 D: 行为锚定评价法 E: 目标评价法
- 绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
- 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（） A: 行为锚定等级评价法 B: 动态跟踪评价法 C: 行为综合评价法 D: 关键事件锚定法
- 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法