员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。
A: 能力工资制
B: 组合工资制
C: 工作工资制
D: 绩效工资制
A: 能力工资制
B: 组合工资制
C: 工作工资制
D: 绩效工资制
举一反三
- 1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
- 根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（） A: 绩效工资制 B: 技能工资制 C: 结构工资制 D: 职工持股制
- 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（） A: 技能工资制 B: 绩效工资制 C: 职位工资制 D: 组合工资制
- 销售提成工资属于（）的形式。 A: 岗位工资制 B: 技能工资制 C: 组合工资制 D: 绩效工资制
- 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。 A: 绩效工资制 B: 岗位工资制 C: 技能工资制 D: 结构工资制