通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
以下属于工资制度中的工资模式是() A: 工时工资制：基本工资+工时工资 B: 结构工资制：基本工资+奖金+津贴 C: 项目工资制：按项目计算工资 D: 效薪工资制：薪级工资+业绩工资
以下属于工资制度中的工资模式是() A: 工时工资制：基本工资+工时工资 B: 结构工资制：基本工资+奖金+津贴 C: 项目工资制：按项目计算工资 D: 效薪工资制：薪级工资+业绩工资
我国目前实行的工资制度有（）制度。 A: 一口价工资制 B: 等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位工资制
我国目前实行的工资制度有（）制度。 A: 一口价工资制 B: 等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位工资制
在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。 A: 岗位技能工资制 B: 技术等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位或职务工资制
在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。 A: 岗位技能工资制 B: 技术等级工资制 C: 结构工资制 D: 岗位或职务工资制
我国1993年工资制度改革后，机关工作人员实行的工资制度是职级工资制。
我国1993年工资制度改革后，机关工作人员实行的工资制度是职级工资制。
我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（） A: A结构工资制 B: B岗位技能工资制 C: C谈判工资制 D: D行业技能工资 E: E特别工资制
我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（） A: A结构工资制 B: B岗位技能工资制 C: C谈判工资制 D: D行业技能工资 E: E特别工资制
在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。 A: 岗位工资制 B: 技能工资制 C: 结构工资制 D: 绩效工资制
在现代工资制度的发展过程中，形成了（）等工资制度类型。 A: 岗位工资制 B: 技能工资制 C: 结构工资制 D: 绩效工资制
目前,企业的工资制度多种多样。主要的工资制度有() A: 等级工资制 B: 岗位技能工资制 C: 结构工资制 D: 效益工资制 E: 同工同酬
目前,企业的工资制度多种多样。主要的工资制度有() A: 等级工资制 B: 岗位技能工资制 C: 结构工资制 D: 效益工资制 E: 同工同酬
工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。 A: 工资形成制度 B: 工资发放制度 C: 工资支付制度 D: 工资使用制度
工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。 A: 工资形成制度 B: 工资发放制度 C: 工资支付制度 D: 工资使用制度
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 A: 技术等级工资翩 B: 岗位等级工资制 C: 结构工资制 D: 职能等级工资制
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 A: 技术等级工资翩 B: 岗位等级工资制 C: 结构工资制 D: 职能等级工资制