人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
举一反三
- 人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为
- 人力资源管理三支柱模型是基于（ ）提出来的。? 数字化人力资源管理|人力资本管理|人力资源管理职能|战略人力资源管理
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一