组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（ ）。
适应功能
举一反三
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。()
- 组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（）。 A: 整合功能 B: 适应功能 C: 导向功能 D: 凝聚功能
- （ ）能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，改变员工旧有的思维与行为习惯，使之适应组织外部环境的变化要求。 A: 组织文化 B: 规章制度 C: 法律法规 D: 道德观念
- 组织⽂化能从根本上改变员⼯的旧有价值观念,建⽴起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。 ()
- 人们对待组织变化或变革的态度,在根本上取决于组织文化的特点,取决于组织文化所创造的价值观念和行为准则。 ( )
内容
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组织文化决定着组织的价值取向，规定着组织所追求的目标，对员工的价值观念与行为取向具有引导作用。
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观念层组织文化包括（ ）。 A: 组织精神 B: 核心价值观 C: 组织宗旨 D: 组织道德
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组织精神、组织哲学、价值观念属于组织文化中的深层文化。()
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专技天下: 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。
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组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的() A: 行为准则 B: 道德规范 C: 价值标准 D: 观念认同