说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
举一反三
- 构建一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有哪些基本特点？
- 27.企业构建关键绩效指标体系，一般按照（）程序进行 A: 制定企业级关键绩效指标 B: 制定所属单位级关键绩效指标 C: 制定岗位级关键绩效指标 D: 制定高级管理人员级关键绩效指标
- 构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标
- 企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
- 绩效沟通的基石是（） A: KPI体系 B: 关键绩效指标 C: 共同责任 D: 绩效标准