当事人申请劳动争议仲裁的时效，是从知道或应当知道权利受侵害之日起()内。
A: 15日内
B: 30日内
C: 60日内
D: 90日内
A: 15日内
B: 30日内
C: 60日内
D: 90日内
举一反三
- 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁() A: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C: 不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D: 从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
- 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害（ ）之日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: A．30日 B: B．60日 C: C．6个月 D: D．1年
- 当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 A: 15 B: 60 C: 45 D: 3个月
- 劳动仲裁的时效指，除因不可抗力或其他正当理由外，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起( )日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A: 10 B: 20 C: 30 D: 60 E: 90
- 公司变更名称的，应当自变更协议或者决定作出之日起（ ）申请变更登记。 A: 90曰内 B: 60日内 C: 30日内 D: 15日内