为了提高本企业员工福利计划的竞争性，一个小企业设计员工福利计划的时候，以下做法不太合理的是：（ ）。
A: 将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较
B: 将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较
C: 明确自己的员工福利水平在产业内的排位
D: 确定相对刚性的员工福利计划
A: 将自己的员工福利计划与产业内龙头企业相比较
B: 将自己的员工福利计划与当地平均的水平相比较
C: 明确自己的员工福利水平在产业内的排位
D: 确定相对刚性的员工福利计划
举一反三
- 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 A: ②③④ B: ①③④ C: ①②④ D: ①②③
- 员工福利就是国家规定的员工应当享有的福利。（ ）
- 下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。 A: 团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分 B: 团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本 C: 团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利 D: 团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高
- 员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关 系表述，正确的有（） ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元 ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划 ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实 ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。 A: ①④ B: ②③ C: ③④ D: ①②③④
- 以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义（） A: 让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益 B: 在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划 C: 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高 D: 有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计