以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义（）
A: 让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益
B: 在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划
C: 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高
D: 有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计
A: 让员工全面了解本*单位的福利体系，以便其利用政策、最大限度地获益
B: 在更大范围内听取员工意见，以便帮助改进企业的员工福利计划
C: 有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高
D: 有利于企业之间、提供者之间的相互学习，在比较与竞争中优化设计
举一反三
- 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 A: ②③④ B: ①③④ C: ①②④ D: ①②③
- 企业与员工的忠诚是（）。 A: 企业要对员工忠诚 B: 员工要对企业忠诚 C: 相互忠诚 D: 有利者才忠诚
- 员工福利在组织员工之间分配和享受，每一个员工都能享受本单位的福利补贴及福利事业，体现了福利的什么特点（）
- 企业福利的作用包括（）。 A: 解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境 B: 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感 C: 有利于塑造良好的企业形象 D: 能够激励员工充分发挥潜能 E: 能提高企业知名度
- 专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（）。 A: 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 B: 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 C: 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 D: 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合