儒家通过什么来中和等级差异？
举一反三
- 儒家承认等级秩序，但却通过礼乐来中和
- 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） A: 恒定绝对级差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这属于( )。 A: 恒定绝对极差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法