职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这属于( )。
A: 恒定绝对极差法
B: 变动级差法
C: 恒定差异比率法
D: 变动差异比率法
A: 恒定绝对极差法
B: 变动级差法
C: 恒定差异比率法
D: 变动差异比率法
B
举一反三
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） A: 恒定绝对级差法 B: 变动级差法 C: 恒定差异比率法 D: 变动差异比率法
- 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A: 恒定绝对级差法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 恒定差异比率法
- 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为______。 A: 变动级差法 B: 恒定差异比率法 C: 恒定绝对级差法 D: 变动差异比率法
- 设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。 A: 恒定差异比率法 B: 变动差异比率法 C: 变动级差法 D: 相对级差法
内容
- 0
一般而言，职位所在等级越高，职位所需技能水平越高，则薪资变动比率就应越大。
- 1
一般而言，职位所在等级越高，职位所需技能水平越高，则薪资变动比率就应越大。 A: 正确 B: 错误
- 2
任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
- 3
固定性制造费用差异的计算,通常包括下列哪两种方法( )。 A: A.两差异法 B: B.变动成本法 C: C.总差异法 D: D.三差异法
- 4
公司规定一周支付一次工资属于：（） A: 固定强化法 B: 固定比率法 C: 变动间断法 D: 变动比率法