培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。
A: 企业发展战略
B: 员工职业生涯规划
C: 经济发展
D: 现代生产和科技发展
A: 企业发展战略
B: 员工职业生涯规划
C: 经济发展
D: 现代生产和科技发展
举一反三
- 培训是根据现代生产和科技发展的需要，按照（）岗位的要求对具有劳动能力的人进行专业的培养和训练。 A: 专业 B: 个人 C: 职业 D: 部门
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 以下哪些是职业生涯规划的方法？ A: 根据个人兴趣规划职业生涯 B: 制定职业发展规划 C: 根据所学专业规划职业生涯 D: 关注职业发展动态，适当调整职业发展方向
- （）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A: 人力资源规划 B: 员工培训 C: 员工招聘 D: 绩效管理
- 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（） A: 关键问题分析 B: 职业发展周期 C: 职业发展能力提升 D: 职业发展方案