员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性：
举一反三
- 绩效的优劣不是取决于单一的因素，而受制于主客观多种因素，这是绩效的哪一种特点：
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
- 员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观的多种因素。这反映的是绩效的哪一个特点（ ） A: 多维性 B: 多样性 C: 动态性 D: 多因性
- 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
- 绩效的（）是指，工作绩效的优劣不由员工的态度、能力这些个体的、主观的单一因素决定，而是受制于客观的多种因素。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 全面性