员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。
A: 多因性
B: 动态性
C: 多维性
D: 静态性
A: 多因性
B: 动态性
C: 多维性
D: 静态性
举一反三
- 员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观的多种因素。这反映的是绩效的哪一个特点（ ） A: 多维性 B: 多样性 C: 动态性 D: 多因性
- 绩效的（）是指，工作绩效的优劣不由员工的态度、能力这些个体的、主观的单一因素决定，而是受制于客观的多种因素。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 全面性
- 绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，这体现了绩效的（）。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多样性
- 员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性：
- 员工绩效的好坏并不仅仅取决于一种因素,而是要受到员工个人及工作环境、社会环境等多种因素的影响,这是指绩效具有(<br/>)。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 稳定性