关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 （）考评方法重点是考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。 A: 效果导向型 B: 行为导向型 C: 价值导向型 D: 品质导向型 （）考评方法重点是考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。A: 效果导向型B: 行为导向型C: 价值导向型D: 品质导向型 答案： 查看 举一反三 合成考评法属于（）的绩效考评方法。 A: 品质导向型 B: 综合型 C: 结果导向型 D: 行为导向型 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 A: 品德 B: 能力 C: 思维 D: 潜质 对于办公室管理人员适合（）考核方式 A: 行为导向型 B: 结果导向型 C: 品质特征导向型 D: 行为导向型和品质特征导向型 品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的（）。 A: 品德 B: 知识 C: 行为 D: 潜质 根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。 A: 素质导向型绩效考评 B: 能力向导型绩效考评 C: 行为导向型绩效考评 D: 环境向导型绩效考评 E: 效果导向型绩效考评
