关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 对于办公室管理人员适合（）考核方式 A: 行为导向型 B: 结果导向型 C: 品质特征导向型 D: 行为导向型和品质特征导向型 对于办公室管理人员适合（）考核方式A: 行为导向型B: 结果导向型C: 品质特征导向型D: 行为导向型和品质特征导向型 答案： 查看 举一反三 劳动定额法属于( )。 A: 品质导向型 B: 结果导向型 C: 行为导向型 D: 综合型 从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为（） A: 特征导向型 B: 行为导向型 C: 结果导向型 D: 标准导向型 合成考评法属于（）的绩效考评方法。 A: 品质导向型 B: 综合型 C: 结果导向型 D: 行为导向型 特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？ （）考评方法重点是考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。 A: 效果导向型 B: 行为导向型 C: 价值导向型 D: 品质导向型
