下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。
A: 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
B: 绩效评估是一种非正式的员工评估制度
C: 绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
D: 绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
A: 绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
B: 绩效评估是一种非正式的员工评估制度
C: 绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
D: 绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
B
举一反三
- 个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
- 个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。 A: 岗位 B: 绩效 C: 职责 D: 职务
- 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。 A: 工作准则 B: 工作状态 C: 工作态度 D: 工作行为
- 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()
- 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（） A: A评估 B: B反馈与指导 C: C肯定 D: D管理
内容
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下列关于绩效评估的说法正确的是（ ） A: 绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系 B: 绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据 C: 员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系 D: 绩效评估为组织发展提供支持
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以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: 绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: 绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: 绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: 绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
- 2
（）是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。 A: A绩效评估可以及时对下属行为纠偏 B: B绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与 C: C绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点 D: D绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据
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青书学堂: (判断题) 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。(本题5.0分)