员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。
A: 个人的胜任力
B: 岗位工作要求
C: 组织环境
D: 绩效标准
E: 工作表现
A: 个人的胜任力
B: 岗位工作要求
C: 组织环境
D: 绩效标准
E: 工作表现
举一反三
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: A个人的胜任力 B: B岗位工作要求 C: C组织环境 D: D绩效标准 E: E工作表现
- 胜任力模型中，交集部分代表 A: 指个人能做什么和为什么这么做。 B: 指个人在工作中被期望做什么。 C: 指个人在组织管理中可以做什么。 D: 是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。
- 员工个人的绩效包括（ ） A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 E: 工作心理
- 岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。（)
- 影响员工绩效的主要因素有（）。 A: 员工个人因素 B: 工作因素 C: 企业标准因素 D: 环境因素 E: 组织因素