胜任力模型中，交集部分代表
A: 指个人能做什么和为什么这么做。
B: 指个人在工作中被期望做什么。
C: 指个人在组织管理中可以做什么。
D: 是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。
A: 指个人能做什么和为什么这么做。
B: 指个人在工作中被期望做什么。
C: 指个人在组织管理中可以做什么。
D: 是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。
举一反三
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: 个人的胜任力 B: 岗位工作要求 C: 组织环境 D: 绩效标准 E: 工作表现
- 什么是行动的三要素？ A: 做什么 为什么做 怎么做 B: 做了什么 想做什么 怎么做 C: 做什么 想怎么做 怎么做 D: 想怎么做 为什么做 做什么
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: A个人的胜任力 B: B岗位工作要求 C: C组织环境 D: D绩效标准 E: E工作表现
- 企业希望通过简历了解什么？ A: 你是谁 B: 你想做什么工作 C: 你能做什么工作
- 在项目管理活动中，工作授权系统的主要作用是______。 A: 规定什么时间以什么顺序完成什么工作 B: 规定什么时候做什么活动 C: 规定谁做什么工作 D: 规定谁在什么时候做什么工作