招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
举一反三
- 招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（） A: 招聘地点和规模策略 B: 招聘渠道与方法策略 C: 招聘时的组织宣传策略 D: 招聘的内外互补策略 E: 招聘时间策略
- 对于招聘策略与招聘计划的关系说法正确的是（）。 A: 招聘策略包括招聘计划 B: 招聘策略与招聘计划无关 C: 招聘策略是招聘计划的具体表现 D: 招聘策略是招聘计划的前提和基础
- 【单选题】员工招聘的程序一般为() A . B . C .制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 录用 - 招聘工作评价 D .发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 招聘工作评价 - 录用 A. 发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 录用 - 招聘工作评价 B. 制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 - 招聘工作评价 - 录用 C. 制定招聘计划和策略 - 发布招聘信息 - 搜寻候选人信息 - 甄选 -录用- 招聘工作评价 D. 发布招聘信息 - 制定招聘计划和策略 - 搜寻候选人信息 - 甄选 -招聘工作评价- 录用
- 在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（ ）。 A: 寻找候选人 B: 招聘计划 C: 招聘策略 D: 甄选
- 招聘工作的基础和前提是（） A: 工作分析 B: 制订招聘计划 C: 制定招聘策略 D: 人力资源规划