当组织规模一定的时候，管理幅度与管理层级成反比例关系，影响因素包含哪些？
A: 工作能力
B: 工作内容和性质
C: 工作条件与环境
D: 成员的差异性。
A: 工作能力
B: 工作内容和性质
C: 工作条件与环境
D: 成员的差异性。
举一反三
- 有效管理幅度受到诸多因素的影响,需要考虑管理者和被管理者的()。 A: 工作能力 B: 工作内容和性质 C: 工作条件与环境 D: 成员的差异性
- 以下哪项不是管理幅度设计的影响因素（） A: 工作能力 B: 组织规模 C: 工作内容和性质 D: 成员的差异性
- 影响管理幅度设计的因素主要包括( ) A: 管理者和被管理者的工作能力 B: 工作内容和性质 C: 工作条件和环境 D: 成员的差异性
- 影响管理幅度的因素主要包括（ ）。 A: 工作内容与性质 B: 工作条件与环境 C: 管理者工作能力 D: 工作时间
- 当组织规模一定的时候,管理幅度与管理层级的关系是()。 A: 正比关系 B: 反比关系 C: 趋同关系 D: 交叉关系