不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（）
A: 工作效率低下
B: 缺勤、离职
C: 饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾
D: 工作上心、效率提高
A: 工作效率低下
B: 缺勤、离职
C: 饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾
D: 工作上心、效率提高
举一反三
- 关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（） A: 工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内 B: 工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误 C: 工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降 D: 工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
- 研究表明工作满意和组织承诺对员工的工作投入、员工绩效、离职、缺勤以及压力等都有重要的影响作用。
- 工作压力对工作绩效消极作用是（） A: 提高注意力 B: 增强机体活力 C: 提高动机水平 D: 失眠失调
- 工作扩大化的好处是什么？ A: 显著提高工作的效率和弹性 B: 提高工作绩效 C: 提高工作绩效 D: 更公平
- 考察工作绩效的层次有() A: 效率 B: 缺勤率 C: 效果 D: 效益 E: 效能