某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按( )天计算。
举一反三
- 某职工10月份病假3日，事假2日，出勤17日，星期双休9日。若日工资率按30天计算，按出勤日数计算月工资，则该职工应得出勤工资按（）天计算。 A: 17 B: 20 C: 23 D: 26
- 某职工月工资为780元，6月份出勤18天，请病假2天，事假2天，星期休假8天，病假扣款比例为20%。按以下四种方式计算该职工本月工资，按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资 A: 717.6 B: 690.12 C: 734.02 D: 735
- 某公司职工冯刚的月工资标准为3480元,10月份共31天,其中病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假),出勤15天。根据该职工的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该职工的病假和事假期间没有节假日。采用月薪制计算冯刚10月份的标准工资。要求:(1)按30天计算,分别按出勤天数计算的月工资额和按缺勤天数计算的月工额资;(2)按20.83天计算,分别按出勤天数计算的月工资额和按缺勤天数计算的月工额资。
- 某企业员工小周,月工资标准3000元,2013年6月,请事假1天,病假3天,请假期间不含节假日,根据公司的相关规定,病假按工资标准的75%计算;要求:(1)按月平均天数(30天)计算日工资标准,按出勤天数计算月工资(2)按月平均天数(30天)计算日工资标准,按缺勤天数扣除缺勤工资计算月工资(3)按月平均天数(20.83天)计算日工资标准,按出勤天数计算月工资(4)按月平均天数(20.83天)计算日工资标准,按缺勤天数扣除缺勤工资计算月工资
- 应付月工资的计算方法有（） A: 按30计日工资，按缺勤天数扣月工资 B: 按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资 C: 按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资 D: 按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资