绩效管理的过程通常被看作是一个循环的系统,其循环步骤为()。
A: 绩效计划
B: 绩效辅导与监控
C: 绩效考核
D: 绩效反馈与改进
E: 绩效指标的确定
A: 绩效计划
B: 绩效辅导与监控
C: 绩效考核
D: 绩效反馈与改进
E: 绩效指标的确定
举一反三
- 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控与辅导 C: 绩效考核指标的设定 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
- 绩效管理的循环步骤通常包括()。 A: 绩效辅导 B: 绩效反馈 C: 关键绩效指标的确定 D: 绩效的考核
- 绩效管理PDCA循环的第四个步骤是（ ）。? 绩效辅导|绩效计划|绩效诊断与提高|绩效考核与处理
- 绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环主要包括、绩效反馈与改进、绩效结果应用等管理环节（） A: 绩效短板查找 B: 绩效计划制定 C: 绩效计划执行 D: 绩效结果评估
- 绩效管理PDCA循环的第四个步骤是()。 A: 绩效计划 B: 绩效诊断与提高 C: 绩效辅导 D: 绩效考核与处理