组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
举一反三
- 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
- 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） A: 人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容 B: 人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据 C: 人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用 D: 人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用 E: 人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
- 人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础，人力资源战略包含了人力资源规划。
- 战略变化，组织结构调整，意味着对支撑组织战略和结构活动的（ ）需求的变化。结构跟随战略，人才支撑结构，服务战略。 A: 人力资源 B: 财务资源 C: 物力资源 D: 组织资源
- 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 A: 人力资源引进与保留战略 B: 人力资源培训与开发战略 C: 人员绩效管理战略 D: 人力资源中长期规划