从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
A: 个人绩效
B: 态度绩效
C: 组织绩效
D: 工作绩效
E: 管理绩效
A: 个人绩效
B: 态度绩效
C: 组织绩效
D: 工作绩效
E: 管理绩效
A,C
举一反三
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
- 绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
- 从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括个人绩效和（）两个方面
- 【单选题】()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。() A. 绩效 B. 绩效管理 C. 非政府组织绩效 D. 非政府组织绩效管理
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
内容
- 0
绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 社会绩效
- 1
“绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。”这句话是从以下哪一个学科视角来认识绩效的()。 A: 经济学 B: 管理学 C: 社会学 D: 组织行为学
- 2
从管理学角度来说，绩效包括哪两个方面？ A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 个人绩效 D: 社会绩效 E: 以上都不对
- 3
从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。 A: 社会学 B: 经济学 C: 管理学 D: 以上都不正确
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从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。 A: 社会学 B: 经济学 C: 管理学 D: 以上都不正确