任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
举一反三
- 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 ( )。 A: 最高资格条件 B: 最低任职资格 C: 胜任资格条件 D: 一般资格条件
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的能力 D: 必备的心理素质
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A: 必备的知识 B: 必备的经验 C: 必备的品德 D: 必备的能力 E: 必备的心理素质
- 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） A: A必备的知识 B: B必备的经验 C: C必备的能力 D: D必备的心理素质
- 任职资格就是某岗位对任职者的基本要求,是指从事该职位的任职者应该具备的知识、技能、能力以及其他方面的要求。