（）是对组织内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。
A: 岗位任务
B: 岗位差异
C: 岗位需求
D: 岗位划分
A: 岗位任务
B: 岗位差异
C: 岗位需求
D: 岗位划分
举一反三
- 岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。 A: 岗位薪资标准 B: 岗位任职资格 C: 工作难易程度 D: 岗位性质 E: 岗位劳动强度
- 使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。
- 岗位评估（岗位评价），又称职位评价或岗位测评，它是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，从而确定岗位相对价值的过程。
- 岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群被称为（）。
- 一个岗位能级的大小是由它在组织中的（）等因素决定的。 A: 工作性质 B: 任务轻重 C: 责任大小 D: 工作环境 E: 复杂难易程度