岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。
A: 岗位薪资标准
B: 岗位任职资格
C: 工作难易程度
D: 岗位性质
E: 岗位劳动强度
A: 岗位薪资标准
B: 岗位任职资格
C: 工作难易程度
D: 岗位性质
E: 岗位劳动强度
B,C,E
举一反三
- 岗位评估（岗位评价），又称职位评价或岗位测评，它是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，从而确定岗位相对价值的过程。
- 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
- （）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是
- 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） A: 责任大小 B: 工作强度 C: 工作复杂性位 D: 所需资格条件 E: 岗位激励
- 岗位评价系统主要包括（）。 A: 岗位评价指标 B: 岗位评价标准 C: 岗位评价技术方法 D: 岗位评价结果的加工和分析 E: 岗位评价预算
内容
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以下关于岗位评价的说法正确的是（）。 A: 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B: 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C: 岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D: 要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E: 岗位评价的结果一般不能进行调整
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岗位评价是确定岗位任职者所需能力与资格的一项有效方法。（ ）
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（）是对组织内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。 A: 岗位任务 B: 岗位差异 C: 岗位需求 D: 岗位划分
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岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（） A: 岗位概述 B: 岗位职责 C: 岗位任职资格 D: 岗位工作环境
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下列关于岗位评价的说法错误的是（）。 A: 岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定 B: 岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分 C: 岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据 D: 岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等