美国企业在雇佣制度方面更加注重短期雇佣（ ）。
正确
举一反三
- 从雇佣制度上看，美国的雇佣特点是（ ） A: 长期雇佣 B: 短期雇佣 C: 无固定期限 D: 终生雇佣
- 从雇佣制度上看，美国的雇佣特点是（ ） A: 长期雇佣 B: 短期雇佣 C: 无固定期限 D: 终生雇佣
- Z理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行（） A: 临时雇佣制 B: 短期雇佣制 C: 长期雇佣制 D: 终身雇佣制
- 终身雇佣制属于美国企业人力资源管理模式的特点。
- 在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（） A: 外部公平性；内部公平性；短期；长期 B: 内部公平性；外部公平性；长期；短期 C: 外部公平性；内部公平性；长期；短期 D: 内部公平型；外部公平型；短期；长期
内容
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中国大学MOOC: 美国《小企业法》将雇佣员工在 人的企业为微型企业。
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非正规雇佣（非正式员工雇佣）包括： A: 小时工 B: 短期工 C: 派遣员工 D: 契约工
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日本企业战后采取终身雇佣制的基本用人制度
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战后日本企业采取终身雇佣制的基本用人制度。（）
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被称为日本雇佣体系“三种神器”的是（）。 A: 终身雇佣制度 B: 年功序列 C: 企业别组合 D: 年中奖金