关于退休咨询的叙述，下列选项不正确的是（）。
A: 退休咨询计划是指退休后财务计划
B: 退休后财务计划可以帮助员工确定退休后的财务需求，以及从公司福利和社会保障中可以得到什么资源去实现这些需求
C: 员工在退休后要面对很多问题，如住房安排、健康计划；改变生活方式后，如何使退休后生活变得更健康；空闲时间安排
D: 只要退休咨询计划没有向员工提供特殊的、以个人为基础的歧视性福利，员工不会因参加退休咨询计划而增加应纳税所得
A: 退休咨询计划是指退休后财务计划
B: 退休后财务计划可以帮助员工确定退休后的财务需求，以及从公司福利和社会保障中可以得到什么资源去实现这些需求
C: 员工在退休后要面对很多问题，如住房安排、健康计划；改变生活方式后，如何使退休后生活变得更健康；空闲时间安排
D: 只要退休咨询计划没有向员工提供特殊的、以个人为基础的歧视性福利，员工不会因参加退休咨询计划而增加应纳税所得
A
举一反三
- 关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。 A: 组织要有计划地安排应当退休的员工退休 B: 组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念 C: 因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划 D: 为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
- 基于个人退休生活需求，统筹安排个人收入和资产管理，从而保证实现退休生活目标的财务安排，称为（）计划。 A: 员工福利 B: 企业年金 C: 个人退休 D: 薪酬福利
- （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入 A: 弹性福利计划 B: 企业年金计划 C: 企业健康保险计划 D: 自助餐计划
- 税收规划的内容不包括（） A: 退休需求分析 B: 退休计划的类型 C: 退休计划中的投资 D: 退休后捐赠
- 退休计划是企业关于如何向退休员工提供生活保障和服务的有关规定。一个好的退休计划具有的功能有()。 A: 可以为退休员工提供基本生活保证 B: 可以增强在职员工对企业的信任和认同感 C: 有助于企业树立良好形象和荣誉 D: 有助于了解国家法规政策,依法行事 E: 满足了退休员工的心理要求
内容
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退休管理的核心部分是退休福利计划和退休指导。（)
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下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是（）。 A: 企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径 B: 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险 C: 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性 D: 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
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退休管理的核心部分是（） A: 退休计划 B: 员工帮助计划 C: 工作重新设计 D: 工作家庭平衡计划
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下列关于企业退休计划的陈述，不正确的是（）。 A: A企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径 B: B在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险 C: C企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性 D: D在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势
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下列各项叙述错误的是（）。 A: 员工收入，被依法或依合同扣除后进入社会福利和企业福利计划即成为既得养老金 B: 退休计划在本质上是长期(一般理解为60年)收支平衡的负债计划 C: 任何可以向退休后转移的资源都可以进入退休计划的考虑范围 D: 收藏品等不可以纳入退休计划的考虑范围