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  • 2021-04-14
    绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。
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    举一反三

    • 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。 A: 激励 B: 技能 C: 环境 D: 机会 E: 过程
    • 绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,这体现了绩效的()。 A: 多因性 B: 多维性 C: 动态性 D: 多样性
    • 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素,既员工的()、()、()与(),其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素,后者则是客观性影响因素。
    • 员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素,是绩效的()特点。 A: 多因性 B: 动态性 C: 多维性 D: 静态性
    • 绩效的多因性是指员工绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,这些因素不包括( ) A: 激励 B: 挑战 C: 技能 D: 机会

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    相关标签

      单一 优劣 而要 不是 因素 客观 绩效 受到 取决于 取决 影响 多种 种因

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