( )要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。
A: 授权批准控制
B: 会计系统控制
C: 组织结构控制
D: 内部报告控制
E: ：C
F: 对内部控制是一种全员控制理解错误的是（ ）
G: 内部控制强调全员参与，人人有责
H: 企业的各级管理层和全体员工都应当树立现代管理理念，强化风险意识
I: 以主人翁的姿态积极参与内部控制的建立与实施，并主动承担相应责任
J: 被动地遵守内部控制的相关规定
A: 授权批准控制
B: 会计系统控制
C: 组织结构控制
D: 内部报告控制
E: ：C
F: 对内部控制是一种全员控制理解错误的是（ ）
G: 内部控制强调全员参与，人人有责
H: 企业的各级管理层和全体员工都应当树立现代管理理念，强化风险意识
I: 以主人翁的姿态积极参与内部控制的建立与实施，并主动承担相应责任
J: 被动地遵守内部控制的相关规定
举一反三
- （）要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。 A: 授权批准控制 B: 会计系统控制 C: 组织结构控制 D: 内部报告控制
- 单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（）
- 单位内部控制制度的方法主要包括()。 A: 不相容职务相互分离控制 B: 授权批准控制 C: 会计系统控制 D: 预算控制
- 针对单位内部控制方法的“不相容岗位相互分离控制”，应当重点关注的环节有（）。 A: 合理设置内部控制关键岗位 B: 形成相互制约、相互监督的工作机制 C: 明确划分职责权限 D: 实施相应的分离措施
- 行政事业单位内部控制的主要方法有（） A: 不相容岗位相互分离 B: 内部授权审批控制 C: 归口管理、财产保护控制 D: 预算控制、会计控制