管理心理学的人性假设有哪些？请简述各个人性假设的主要内容。
1.“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人”假设、“复杂人”假设、“文化人”假设 2.主要内容： （1）“经济人”假设。大多数人生来懒惰，总想少干一点工作；由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，以便使他们为实现组织目标而付出适当的努力。一般人都没有什么雄心，不愿意负责任，宁可被别人指挥；多数人安于现状，习惯于抵抗变革；人缺乏理性和自制能力，容易受他人影响，常有盲目举动。 （2）“社会人”假设。社会需要的满足；人们会从工作的社会关系中去寻求乐趣和意义；人受到所处群体的社会力量的影响，比管理中的激励和控制对他的影响更大；员工的工作效率，随着上级满足他们社会需求的程度而改变。 （3）“自动人”假设。员工会把工作看作是和休息或游戏一样自然的事情；在工作中，员工能够自我引导和自我控制；投身于组织目标在很大程度上是为了获得成就感；在适当条件下，人们能接受任务甚至寻求责任；人们普遍具有想象力和创造力。 （4）“复杂人”假设。每个人的需要各不相同，所处的需要层次因人而异；在同一时间有各种需要和动机，相互作用结合为统一整体（动机模式）；动机模式是内部需要和外部环境相互作用的结果；在不同单位或部门，会产生不同的需要。 （5）“文化人”假设。人的行为及其价值选择，是由所处的文化决定的，有什么样的文化就有什么样的人的行为。
举一反三
内容
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人性假设包括哪些内容？
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在人性假设理论中,有关人性的假设有() A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我现实人假设 D: 复杂人假设
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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点,下面哪些属于人性假设的X理论
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雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 目标人假设 E: 复杂人假设
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著名心理学家雪恩在《组织心理学》中提出的人性假设有()。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自动人”假设 D: “复杂人”假设