某国有银行，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是2000元，正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是（）。 ①劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业 ②不利于企业竞争力的提高，影响了社会的公平 ③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式 ④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
A: ①②
B: ③④
C: ②④
D: ②③
A: ①②
B: ③④
C: ②④
D: ②③
举一反三
- 某企业在海外的分公司，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是6000元，正式工的月工资却是9800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到7000多万。派遣工与正式工的工资差异（） A: （A ） 是劳动力市场化配置的结果，有利于缓解“用工难” B: （B ） 不利于企业竞争力的提高，影响了社会公平 C: （C ） 背离了公有制经济中按劳分配的分配原则 D: （D ） 违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
- 劳动派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） A: 24学时 B: 同等 C: 32学时 D: 72学时
- 工资总额是指企业在一定时期内支付给（）的劳动报酬总额。 A: 劳务派遣工 B: 劳务派遣工和业务外包人员 C: 职工 D: 职工和退休人员
- 煤矿井下采掘一线不得使用劳务派遣工，但维护巷道等辅助工作可以使用劳务派遣工。（)
- 劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） A: 32学时 B: 同等 C: 72学时 D: 24学时