运用X理论的管理者认为员工（）
A: 寻求责任
B: 需要被哄骗着完成目标
C: 将工作视为普通的日常活动
D: 运用自我控制
A: 寻求责任
B: 需要被哄骗着完成目标
C: 将工作视为普通的日常活动
D: 运用自我控制
举一反三
- 根据X理论，经理将如何看待员工？（） A: 员工会寻求责任 B: 员工需要被胁迫达到目标 C: 把查看工作作为一个正常的日常活动 D: 员工会锻炼自我控制 E: 员工不能受到奖励
- 运用Y理论的管理者会认为员工（） A: 不喜欢工作 B: 需要被控制 C: 避免承担责任 D: 自我指导
- 下列属于X理论的基本假设的是()。 A: 员工天生讨厌工作，并尽可能回避工作 B: 由于员工天性不喜欢工作，因此，要想实现组织目标，只能运用强迫、惩罚等强制性手段 C: 普通人能学会接受甚至寻求责任 D: 大多数员工认为安全感在工作相关因素中最重要，并且没有什么进取心
- 在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是: A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: W理论
- 财务部门人员只要工作能力强、认真负责，就能独立完成目标成本法在企业日常管理中的运用