在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
A: 原始分组合法
B: 等权重法
C: 经验权重法
D: 多元同归统计法
A: 原始分组合法
B: 等权重法
C: 经验权重法
D: 多元同归统计法
举一反三
- 确定各要素分配价值权重相当重要，它是整个评价工作的基础之一。对权重设计的方法理解正确的是（） A: 等权重法 B: 经验权重法 C: 多元回归统计法 D: 以上都正确
- 确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。 A: 权重分配的合理性 B: 权重分配的整体性 C: 权重分配的变通性 D: 权重数值的模糊性 E: 权重数值的归一性
- 评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（） A: 最小权重法 B: 最大权重法 C: 均衡权重法 D: 分类权重法
- 在确定绩效指标权重的方法中，经验判断法的优点是（） A: 客观性强 B: 决策效率高 C: 权重分配准确性高 D: 主观性强
- 确定各要素的权重后，有三种方法可以来确定各等级点数，其中不包括（） A: 最小权重法 B: 最大权重法 C: 正态权重法 D: 均衡权重法