领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A: 工作成熟度
B: 任务承受度
C: 业务成熟度
D: 环境承受度
A: 工作成熟度
B: 任务承受度
C: 业务成熟度
D: 环境承受度
A
举一反三
- 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（）。 A: 工作成熟度 B: 心理承受度 C: 精神成熟度 D: 精神承受度
- 情境领导模型中的“情境”关注的是下属成熟度，成熟度有（）等两个方面。 A: 身体成熟度 B: 心理成熟度 C: 工作成熟度 D: 社会成熟度 E: 思想成熟度
- 情境领导理论认为下属的成熟度包括（） A: 生理成熟度 B: 心理成熟度 C: 年龄成熟度 D: 技能成熟度 E: 工作成熟度
- 情境领导理论中提到的成熟度包括（） A: 生理成熟度 B: 心理成熟度 C: 年龄成熟度 D: 工作成熟度 E: 技能成熟度
- 情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
内容
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我国电子政务的评估，应该从社会参与度、（）、电子化的成熟度、环境变革度四个方面进行。 A: 用户的体验度 B: 业务需求的完整度 C: 业务系统建设的完善度 D: 信息系统的安全度
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领导生命周期理论认为，员工成熟度的内容主要包括（）。 A: 工作成熟度 B: 生理成熟度 C: 心理成熟度 D: 思维成熟度 E: 行为成熟度
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领导生命周期理论中，下属的成熟度包括（ ）。 A: 工作成熟度 B: 心理成熟度 C: 环境成熟度 D: 能力成熟度
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领导生命周期理论中的下属成熟度包括: A: 工作成熟度 B: 身体成熟度 C: 心理成熟度 D: 关系成熟度 E: 任务成熟度
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领导生命周期理论中，成熟度主要包括（） A: 工作成熟度 B: 心理成熟度 C: 年龄成熟度 D: 身体成熟度