员工工资出现变化的原因有（）。
A: 员工晋升
B: 员工调职
C: 企业年度调薪
D: 员工请假
A: 员工晋升
B: 员工调职
C: 企业年度调薪
D: 员工请假
A,B,C
举一反三
- 下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（） A: 员工请假自发组织迎奥运游行期间 B: 员工依法申请婚假 C: 员工依法参加民主选举活动期间 D: 男员工在三八妇女节参与庆祝活动
- 你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功（）。 A: 以工作效绩为尺度区别对待员工 B: 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 C: 一般员工与中高层管理人员区别对待 D: 尊重每个人的人格
- 固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于 A: 制度变化 B: 工资变化 C: 员工追求变化 D: 发放规则变化
- 酷狗的职业发展通道的职级评定结果，对员工的影响有（） A: 年度调薪 B: 晋升机会 C: 个人成长 D: 转正
- 绩效评估结果应用于（）等方面。 A: 奖金 B: 调薪 C: 晋升 D: 员工培训与发展
内容
- 0
某企业去年给各类员工平均加薪10%,而该企业去年员工总平均工资却上升了12%,原因是( )。 A: 员工人数增加2% B: 高工资水平的员工比重上升2% C: 员工工资总总额增加2% D: 高工资水平的员工比重上升使总平均工资上升1.82%
- 1
绩效结果在精神层面的应用包括（ ）。 A: 员工潜能评价与员工发展计划 B: 员工荣誉 C: 晋升 D: 绩效工资
- 2
薪酬管理中的“个人公平”是指（） A: 员工工资应随其工作绩效的提高而提高 B: 员工之间的工资差距不能太大 C: 员工的工资应根据企业效益而浮动 D: 员工的工资应当高于其他企业
- 3
以下哪写不属于员工档案任职信息内容（ ） A: 员工在企业的晋升/降级资料 B: 员工在企业获得的惩处及奖励 C: 员工与企业产生纠纷的处理结果 D: 员工在企业的人际关系
- 4
责任部门负责对部门内员工（）情况进行确认。 A: 奖惩 B: 晋升 C: 调薪 D: 整改