避免成员经营理念不同而导致企业失败,方法是:()。
A: 通过事先制定决策流程、机制去避免
B: 建立并恪守团队价值观与团队文化
C: 谁出钱多，就听谁的
D: 少数服从多数
A: 通过事先制定决策流程、机制去避免
B: 建立并恪守团队价值观与团队文化
C: 谁出钱多，就听谁的
D: 少数服从多数
举一反三
- 避免成员经营理念不同而导致企业失败，方法是： A: A.通过事先制定决策流程、机制去避免 B: B.建立并恪守团队价值观与团队文化 C: C.谁出钱多，就听谁的 D: D．少数服从多数
- 避免成员经营理念不同而导致企业失败，方法是：（ ）。
- 团队精神是指（）中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。 A: 团队目标 B: 团队文化 C: 团队活动 D: 团队计划
- 导致创业团队分裂的主要矛盾有（） A: A有些成员的能力不适应企业的发展 B: B团队思想没有统一，成员的经营理念与方式不一致 C: C团队成员的性格、个性、兴趣不合 D: D创立初期缺乏一个明确的利润分配方案 E: E企业经营失败
- 可以从以下哪些方面加强团队建设() A: 制定明确的团队目标 B: 建立共享机制 C: 对团队成员进行角色定位 D: 培养团队成员的归属感