采用多国为中心人员配置政策的公司认为，东道国缺乏合格的人来管理子公司。
举一反三
- 如果一家公司招募东道国公民来管理子公司,而母国公民在公司总部担任关键职位,该公司正在遵循: A: 多国为中心人员配置政策 B: 以一国为中心的人员配置政策 C: 全球人员配置政策 D: 内部人员配置政策
- 一家日本公司更喜欢日本籍外派经理来领导其海外公司业务。这表明公司：（ ） A: 相信这些经理不能超越母公司的中层经理职位。 B: 正试图通过将核心竞争力转移到外国业务来创造价值。 C: 遵循以一国为中心的人员配置政策，以维持统一的企业文化。 D: 要求招募东道国国民管理子公司。
- 跨国公司人员配备的民族中心模式下，公司所有的关键岗位都由 担任。（ ）。 A: 东道国人员 B: 母国人员 C: 其他国人员
- 【判断题】国际企业人员配备多中心方法:任用东道国人员管理海外子公司,而母公司则由母国人员管理
- 如果一家公司招募东道国公民来管理子公司，而母国公民在公司总部担任关键职位，该公司正在遵循：