关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿“非货币损失”的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差 于有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神、健康损失，这种为补偿“非货币损失”的工资差别称为劳动负效用补偿性工资差 答案： 查看 举一反三 根据补偿性工资差别理论，工作条件和社会环境所处的不利地位，会给劳动者带来更高的负效用，需要用工资来补偿。 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（ 非补偿性工资差别包括（）。 A: 技能性工资差别 B: 垄断性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 结构性工资差别 E: 劳动性工资差别 对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是垄断性工资差别。（ ） 由于劳动素质或劳动能力带来的工资差别被称为（） A: 补偿性工资差别 B: 垄断性工资差别 C: 竞争性工资差别 D: 风险性工资差别
